L'Epargne Salariale

Il s'agit d'un outil reconnu et performant de la politique sociale de l'entreprise : elle offre la possibilité d'associer les salariés à la croissance de celle-ci , tout en leur donnant la possibilité de se constituer une épargne pour préparer leurs projets à court ou moyen terme, ou compléter leur retraite.

Elle est accessible à tous les salariés et à certains mandataires sociaux et dirigeants ( entreprise de 1 à 2500 salariés ) ainsi qu'à leur conjoint collaborateur ou associé.

Profitez du cadre fiscal et social avantageux tant pour votre entreprise que pour vos salariés.

• En savoir plus sur la vocation et les dispositifs possibles de l'épargne salariale
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Le Compte Epargne Temps

Crée à l'origine pour permettre aux salariés d'épargner des jours de congés afin de financer, en tout ou partie, une absence non rémunérée (congés sans solde, passage à temps partiel .), le Compte Epargne Temps (CET) est devenu un instrument multi-usages.

Le CET permet ainsi aujourd'hui au salarié de se constituer une épargne pour sa retraite ou un complément de rémunération immédiat.

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