Créé pour permettre aux salariés d'épargner des jours de congés afin de financer, en tout ou partie, une absence non rémunérée (congés sans solde, passage à temps partiel ...), le Compte Epargne Temps (CET) devient un instrument multi-usages.

Le CET permet ainsi au salarié de se constituer une épargne pour sa retraite ou un complément de rémunération immédiat.

Les avantages du CET

Avantages pour l'employeur

• l'amélioration de la gestion prévisionnelle du temps de travail,
• l'adaptation du temps de travail au rythme économique et aux variations d'activité,
• l'assouplissement des conditions de départ anticipé des salariés en fin de carrière.

Avantages pour les salariés

• le report du temps de congé ou de repos rémunéré non utilisé,
• le report de primes pour un usage ultérieur en temps ou en argent,
• la possibilité d'accomplir un projet personnel (période sabbatique, congé parental...),
• l'opportunité d'une cessation anticipée d'activité.

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