Bénéficiaires :

• tous les salariés,
• le chef d'entreprise et son conjoint collaborateur ou associé (entreprises de 1 à 250 salariés).

Mise en place :

• négociation collective (organisations syndicales, comité d'entreprise, ratification aux 2/3 des salariés) ou décision unilatérale du chef d'entreprise sous certaines conditions.
• le PERCO peut être mis en place uniquement si un PEE existe déjà dans l'entreprise.

Disponibilité de l'épargne :

• au départ à la retraite, sous forme de capital ou de rente à vie.

Cas de déblocage anticipé de l'épargne :

• acquisition ou remise en état de la résidence principale à la suite d'une catastrophe naturelle,
• expiration des droits à l'assurance chômage,
• surendettement,
• invalidité de 2e et 3e catégorie,
• décès.