La participation des salariés

La participation aux bénéfices est un dispositif légal prévoyant la redistribution, au profit de tous les salariés, d'une partie des bénéfices réalisés par l'entreprise au cours de l'année. La participation est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés ou plus.

Elle doit être mise en place dès le premier exercice au cours duquel l'entreprise remplit les conditions (bénéfice net > 5 % des capitaux propres, entreprise créée depuis au moins 3 ans).

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent mettre en place un dispositif de participation à titre volontaire.

Les salariés ont la possibilité de percevoir tout ou partie de leur prime de participation (celle-ci est alors taxée au titre de l'IR) ou de l'investir dans un plan d'épargne salariale (PEE, PERCO) et de bénéficier d'un éventuel abondement de leur entreprise. Les primes de participation bénéficient alors d'avantages fiscaux et sociaux très avantageux tant pour l'entreprise que pour les salariés.

L'intéressement

L'intéressement est un système facultatif accessible à toute entreprise. Il permet, au même titre que la participation aux bénéfices, d'associer les salariés aux performances de l'entreprise, sur la base de critères objectivement définis.

Les salariés ont la possibilité de percevoir tout ou partie de leur prime d'intéressement ( celle-ci est alors taxée au titre de l'IR ) ou de l'investir dans un plan d'épargne salariale (PEE, PERCO) et de bénéficier d'un éventuel abondement de l'entreprise. Les primes d'intéressement bénéficient alors d'avantages fiscaux et sociaux très avantageux tant pour l'entreprise que pour les salariés.