Les régimes de retraite supplémentaire :

Ces régimes offrent un certain nombre d'avantages pour vos salariés et votre entreprise, et permettent de motiver vos salariés à préparer individuellement leur retraite.

Ainsi, vous avez le choix entre plusieurs contrats de retraite supplémentaires :

Les contrats collectifs à adhésion obligatoire et à Cotisations Définies :

• Le contrat Article 83 où chaque salarié bénéficiaire dispose d'un compte individuel alimenté par les cotisations (100% employeur ou avec répartition employeur / salarié).
• Le Plan d'Epargne Retraite Entreprise (PERE), dispositif issu de la loi Fillon, qui permet à vos salariés d'effectuer des versements individuels et facultatifs avec une sécurisation des investissements.

Les contrats collectifs obligatoires à Prestations Définies :

• Le contrat Article 39 où votre entreprise s'engage à verser un complément de retraite aux salariés présents dans l'entreprise au moment de leur départ à la retraite.
• Le contrat de Préretraite, dans lequel votre entreprise bénéficie de la déduction fiscale de la déduction fiscale des cotisations en tant que dépense de personnel et allégement de charges sociales. Pour les salariés, la participation de l'employeur, est exonérée de charges sociales et déductible fiscalement - dans certaines limites et conditions.

Les Indemnités de Fin de Carrière :

Lorsque vos salariés partent à la retraite, vous avez l'obligation de leur verser une indemnité. Celle-ci peut parfois représenter une somme importante.

• Le contrat IFC permet à l'entreprise de transformer une obligation légale en avantage financier pour votre entreprise

Retraite complémentaire

La retraite par répartition consiste à redistribuer immédiatement aux retraités les cotisations versées par les actifs. Ce système est fondé sur un principe de solidarité inter-génération.

• Taux et répartition des cotisations : pour assurer l'équilibre à long terme des régimes de retraite, les Partenaires Sociaux ont conclu des accords qui définissent les taux obligatoires pour la retraite complémentaire.

• DADS, Net-entreprises : vos déclarations en ligne.

• Calcul de la retraite et points acquis : chaque année, les caisses de retraite font parvenir aux salariés un relevé qui indique le nombre de points acquis au cours de l'exercice écoulé et son cumul avec les points déjà obtenus.

• En 2009, la consultation de votre relevé de points de retraites complémentaires ARRCO et AGIRC sera accessible sur ce site. Cette application nouvelle sera mise en service dans le courant de l'année.

• Outils d'information à disposition de vos salariés : élément novateur introduit par la Loi du 21 août 2003, le droit individuel des assurés à l'information sur leur retraite se traduit par plusieurs dispositifs.

• Chiffres et Contacts : derniers chiffres en vigueur et informations utiles.

Retraite des expatriés

La Mondiale Europartner est la plateforme européenne dédiée à la retraite des expatriés, pour répondre aux besoins spécifiques des multinationales.

Haut de page