Chaque salarié bénéficie d'une protection sociale obligatoire contre les conséquences financières d'une maladie ou d'une interruption de son activité professionnelle.
Un arrêt de travail, une invalidité, le décès, le départ à la retraite entraînent la diminution, voire la suppression du revenu familial.
Cette couverture obligatoire, apportée par les régimes de base, est le plus souvent insuffisante pour protéger le salarié et sa famille :
Les dépenses médicales représentent le 5ème poste de dépenses dans le budget des ménages. La dépense moyenne de santé est de plus de 1 830 € par habitant.

La Sécurité sociale ne rembourse pas la totalité des frais engagés. Elle intervient selon un taux de remboursement variable en fonction des dépenses et sur la base tarifaire souvent inférieure aux frais réels. Les dépenses dentaires, l'optique, de nombreux médicaments, les dépassements d'honoraires des médecins, le forfait hospitalier, ... sont ainsi laissées quasiment à la charge du salarié :
| FRAIS REELS | |||
|---|---|---|---|
| Poste de dépense | Base de remboursement de la Sécurité Sociale | Reste à la charge du salérié | |
| Optique | Remboursement à 65% | Ticket modérateur de 35% | Dépassement de tarif |
| Phramacie(moy. annuelle) | Remboursement à 35%, 65% ou 0% | Remboursement à 35%, 65% ou 0% | |
| Hospitalisation (en établissement conventioné) | 80% ou 100% selon durée et/ou gravité | Ticket modérateur de 20% ou 0% |
|
Le tableau suivant met en valeur :
| Poste de dépense | Frais réel (€) | Base de remboursement Sécurité Sociale (€) | Remboursement moyen Sécurité Sociale (€) | Non remboursé (€) |
|---|---|---|---|---|
| optique | 305 € | 10 € | 6.5 € | 298.5 € |
| Paharmacie (moyenne annuelle) | 153 € Moy./an par salarié | 153 € | 92 € | 61 € |
| Hospitalisation (appendicite en établissement conventionné) | 2 135 € Hospi. de 5 jours | 1901 € | 1521 € | 614 € |
Le salarié en arrêt de travail ne perçoit de la Sécurité sociale que 50% de son salaire brut, limité au plafond de la Sécurité sociale (tranche A des salaires). L'entreprise est également tenue de compenser cette perte de salaire à un niveau et à une durée variable en fonction de l'ancienneté du salarié. Au delà de cette période, le salarié ne percevra plus que les indemnités de la Sécurité sociale.
La perte de revenu est donc importante notamment dans le cas d'une longue maladie.

Lors du décès du salarié, la Sécurité sociale verse un capital à ses ayants droit égal le plus souvent à 3 mois du dernier salaire, et limité au plafond de la Sécurité sociale. Seul le décès lié à un accident de travail ou à une maladie professionnelle fait l'objet d'une prestation supérieure.

Prenons le cas de 2 personnes, tous deux mariés avec 2 enfants :
| M.Couvreur cadre, Marié, 2enfants | M . Dupond, Non cadre, Marié, 2 enfants | |
|---|---|---|
| Prestations SS mensuelle (50% du PPMSS* -3 jours de carence) | 1 094.40 € | 686,25 € |
| Complément légal employeur mensuel (loi de généralisation - indemnité du 11ème jour - base 90% brut moins SS) | 929,40 € | 406,60 € |
| Perte de revenu mensuelle | 876,20 € | 432,15 € |
| M.Couvreur cadre, Marié, 2enfants | M . Dupond, Non cadre, Marié, 2 enfants | |
|---|---|---|
| Prestations SS mensuelle (50% du PPMSS*) | 979 € | 1 922 € |
| Perte de revenu mensuelle | 1 684 € | 870.83 € |
| M.Couvreur cadre, Marié, 2enfants | M . Dupond, Non cadre, Marié, 2 enfants | |
|---|---|---|
| Prestations SS (3 mois de salaire limité au PPMSS*) | 7 296 € | 4 575 € |
*PPMSS : Plafond Mensuel de la Sécurité sociale (2 682 € au 01/01/2007)
Haut de pageAu terme de sa carrière, chaque salarié bénéficie d'une retraite composée des prestations suivante :

Prenons le cas de 2 personnes, tous deux mariés avec 2 enfants :
| M.Couvreur cadre, Marié, 2enfants | M . Dupond, Non cadre, Marié, 2 enfants | |
|---|---|---|
| Pension de retraite à 60 ans taux plein | Mensuel 1 711 € | Mensuel 1 057 € |
| Perte de revenu mensuelle | 1 189 € | 468 € |

